Transitievergoeding voor de werkgever

Wanneer moet je aan je werknemer een transitievergoeding uitkeren?

Van een onberekenbare ontslagvergoeding naar transitievergoeding

Met de Wet werk en zekerheid is de ontslagvergoeding komen te vervallen. In plaats daarvan geldt per 1 juli 2015 de zogeheten transitievergoeding.

 

Hoe wordt de transitievergoeding opgebouwd?

Werknemer jonger dan 50 jaar:

  • Voor de eerste 10 jaar (20 periodes) van een dienstverband geldt, dat de werknemer recht heeft op 1/6 van het maandsalaris per gehele periode van 6 maanden. Dat is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
  • Voor de periode na de eerste 10 jaar een vergoeding van 1/4 maandsalaris per gehele periode van 6 maanden. Dat is een 1/2 maandsalaris per dienstjaar.

 

Werknemer ouder dan 50 jaar die in ieder geval tien jaar in dienst is geweest:

  • Dit is een bijzondere regeling, die niet geldt als je bij een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers) werkt. De bijzondere regeling vervalt met ingang van 1 januari 2020.
  • Voor de eerste 10 jaar (20 periodes) van een dienstverband geldt, dat de werknemer recht heeft op 1/6 van het maandsalaris per gehele periode van 6 maanden. Dat is 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Voor de periode na de eerste 10 jaar een vergoeding van 1/4 maandsalaris per gehele periode van 6 maanden. Dat is een 1/2 maandsalaris per dienstjaar.
  • De transitievergoeding over elke periode van zes maanden dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar bij de werkgever in dienst is geweest, gelijk aan de helft (1/2 keer) maandsalaris.

 

Berekening

Het loonbegrip voor de transitievergoeding is uitgebreider dan dat voor de aanzegtermijn. Anders dan bij de aanzegtermijn, wordt er bij de transitievergoeding namelijk wél rekening gehouden met vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering, vaste looncomponenten (niet afhankelijk van het functioneren van de werknemer of het resultaat van de onderneming) en variabele looncomponenten (afhankelijke van het functioneren van de werknemer of het resultaat van de onderneming). Overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen zijn vaste looncomponenten. Bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen vallen onder de variabele looncomponenten. Andere componenten worden niet meegenomen in de berekening.

Deel deze pagina

Advies nodig over dit onderwerp?

Keep calm en vraag het aan Miss Legal!

Stel Miss Legal een prive vraag

Laat een commentaar achter

U moet Geregistreerd of Ingelogt zijn