Iedereen met een werkster mogelijk in problemen

Je huis is een bende: je kinderen ruimen hun speelgoed niet op, je hond verhaart en de was heeft zich meters opgestapeld. Je besluit dat je een werkster nodig hebt. Via een bemiddelingsorganisatie die je hebt gevonden via een site, schakel je iemand in. De week erop komt deze dame langs om je huishouden te doen. Na een klein half jaar ben je toch niet zo tevreden over haar. Je besluit om afscheid van haar te nemen, maar dat blijkt niet zo makkelijk!

De zaak

De rechter oordeelde vorig jaar in een zaak dat een werkster een werknemer is. Waarom kwam de rechter tot dit oordeel? De dame ("de opdrachtgever") die haar thuishulp via een bemiddelingsorganisatie had ingeschakeld betaalde loon (in totaal € 14,50 per uur), gaf instructies (onder andere over werktijden, vakantie en pauzes = gezag) en de huishoudster diende de arbeid persoonlijk (zij kon zich niet zomaar laten vervangen) uit te voeren. De opdrachtgever stelde dat zij nimmer de intentie heeft gehad een arbeidsrelatie met de werkster aan te gaan. De rechter ging aan deze intentie voorbij nu er was voldaan aan de criteria loon, arbeid en gezag.

Ontslag op staande voet

In deze zaak was de opdrachtgever ontevreden over het functioneren van de werkster. De werkster kwam onder andere regelmatig te laat, telefoneerde onder werktijd en beschadigde goederen. Op een dag ging de opdrachtgever over tot ontslag op staande voet. Zij bevestigde dit in een brief. Hierin vermeldde de opdrachtgever dat er geen verbetering optrad nadat zij de werkster hierop had aangesproken. De werkster liet de zaak voor de rechter komen. Zoals je hebt kunnen lezen oordeelde de rechter dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Nu er sprake is van een arbeidsovereenkomst, is het ontslagrecht van toepassing. Op grond van het ontslagrecht moet een werkgever bij disfunctioneren een verbetertraject aanbieden. De opdrachtgever had in dit geval geen verbetertraject aan de werkster aangeboden. Hierdoor had de opdrachtgever geen recht om de werkster op staande voet te ontslaan.

Gevolgen

Het op straat zetten van de werkster kwam om deze reden de opdrachtgever duur te staan. De rechter oordeelde dat de werkster recht had op een schadevergoeding en loon (in totaal € 7.629,68). Daarnaast werd de opdrachtgever tot de proceskosten van de werkster veroordeeld (in totaal € 875,00).

Tip van Miss Legal

Ben je ontevreden over de werkzaamheden van je thuishulp? Spreek haar eerst aan op het functioneren. Bouw een dossier op waaruit blijkt:

  • dat je werkster meermaals op het functioneren hebt aangesproken;
  • dat je duidelijke (schriftelijke) afspraken met haar hebt gemaakt;
  • dat je begeleiding en een verbetertraject hebt aangeboden.

Daarnaast dien je als werkgever duidelijk erop te wijzen dat het voortzetten van de arbeidsrelatie in gevaar komt indien de werkster er niet in slaagt het functioneren op het gewenste niveau te brengen. Alleen bij een dik dossier kun je de rechter er misschien van overtuigen dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.

 

Deel deze pagina

Advies nodig over dit onderwerp?

Keep calm en vraag het aan Miss Legal!

Stel Miss Legal een prive vraag

Laat een commentaar achter

U moet Geregistreerd of Ingelogt zijn