Ik heb een beëindigingsovereenkomst ontvangen, wat nu?

Je krijgt van je werkgever een beëindigingsovereenkomst aangeboden, ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. De beëindiging van je arbeidsovereenkomst kan grote gevolgen hebben: je raakt je baan en het daaraan verbonden inkomen kwijt. Daarnaast loop je het risico dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Het goede nieuws: je kunt wel flink onderhandelen over de inhoud van een beëindigingsovereenkomst! Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen? Lees deze blog!

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Het is een overeenkomst die je van je werkgever overhandigd krijgt, met als doel om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. In deze beëindigingsovereenkomst, ook bekend als vaststellingsovereenkomst  (vso), worden afspraken neergelegd omtrent de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Hierbij kun je onder andere denken aan de volgende afspraken:

  1. de hoogte van de vergoeding die je eventueel meekrijgt
  2. de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
  3. of er wel of niet een beroep op het concurrentiebeding wordt gedaan
  4. tot wanneer je de laptop en/of telefoon mag gebruiken
  5. welke situaties er onder het finaal kwijtingsbeding vallen
  6. outplacementafspraken

 

Onder druk een beëindigingsovereenkomst getekend?

Ben je bijvoorbeeld ziek? Komt het einde van 104-weken ziekte in zicht? Kreeg je een bepaald bedrag aangeboden dat je niet kon weigeren? En heeft je werkgever je onder druk gezet om je beter te melden en een beëindigingsovereenkomst te tekenen? Een op zichzelf rechtsgeldig tot stand gekomen beëindigingsovereenkomst kan worden vernietigd als er sprake is van een wilsgebrek. De wet kent vier wilsgebreken: bedrog, bedreiging, misbruik van omstandigheden en dwaling. Neem contact met ons op, de arbeidsrechtjurist van Miss Legal kan beoordelen of er inderdaad sprake is van een wilsgebrek.  

 

Wat doe je als je een beëindigingsovereenkomst krijgt?

Niet in paniek raken en zeker nog niet tekenen. Houd jezelf beschikbaar voor werk. Communiceer vanaf nu alleen nog maar per mail met je werkgever of HR-afdeling. Het is belangrijk dat je over je dossier beschikt. Dat dient op z'n minst te bestaan uit bescheiden van beoordelingsgesprekken en correspondentie met je werkgever. Want waarom wil je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen? Aangezien de beëindigingsovereenkomst afspraken vastlegt tussen twee partijen, heb je alle vrijheid om daarover te onderhandelen voordat je tekent. Schakel Miss Legal in om je belangen te behartigen. Neem contact met ons op. De arbeidsrechtjurist van Miss Legal kan je vaststellingsovereenkomst beoordelen of vaststellen of er sprake is van een wilsgebrek.

 

 

 

Deel deze pagina

Advies nodig over dit onderwerp?

Keep calm en vraag het aan Miss Legal!

Stel Miss Legal een prive vraag

Laat een commentaar achter

U moet Geregistreerd of Ingelogt zijn