Mag de werkgever mijn kleding controleren?

Een krant kopte dat vrouwelijke baliemedewerkers van het gemeentelijk Stadsloket in Nieuw-West niet meer in rokjes tot boven de knie of met knielaarzen op het werk mogen verschijnen. Als werkneemsters dat toch doen, dan volgt ontslag. Dit dringende verzoek is per e-mailbericht verzonden door een teamleider. Volgens het Parool reageert de Amsterdamse politiek furieus over dit bericht. En terecht vinden ook wij van Miss Legal. Werkgevers mogen uiteraard kledingvoorschriften opleggen aan werknemers, maar niet op deze wijze.

Regels met betrekking tot dwingende kledingvoorschriften

Als er dwingende kledingvoorschriften zijn dan dient dit beleid vooraf kenbaar te zijn. Het moet bijvoorbeeld staan vermeld in het handboek en overgelegd zijn aan de werknemer bij aanvang dienstverband. Maar zelfs dan ben je er nog niet. Dit beleid over kledingvoorschriften moet voor iedereen gelden. Het kan niet zo zijn dat het nichtje van de baas, werkzaam bij de receptie, zich wel mag kleden zoals zij wil en dat de regels slechts gelden voor de nieuwe medewerkers. Het beleid moet bovendien strikt worden gehandhaafd. Een beleid over kledingvoorschriften die tijdens de warme zomermaanden ineens even niet meer geldt is zinloos. Zo blijkt maar weer: bepalend voor de mogelijkheid tot het ontslag van een werknemer is gedegen voorbereiding.

 

Duidelijke conclusie

Als werkgever kun je je pas beroepen op een beleid als het vooraf kenbaar wordt gemaakt, als het voor iedereen geldt en zonder uitzondering wordt toegepast. Deze teamleider heeft deze simpele arbeidsrechtelijke regels niet helemaal begrepen. En de woordvoerder kan het ook maar niet uitleggen. Wellicht komt zij zelf voor ontslag in aanmerking?

 

Deel deze pagina

Advies nodig over dit onderwerp?

Keep calm en vraag het aan Miss Legal!

Stel Miss Legal een prive vraag

Laat een commentaar achter

U moet Geregistreerd of Ingelogt zijn